Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по опыту кандидатов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по опыту кандидатов, который будет отвечать за создание и поддержание положительного взаимодействия с кандидатами на всех этапах процесса найма. Ваша задача — обеспечить, чтобы каждый кандидат чувствовал себя ценным и информированным, что способствует укреплению репутации компании как работодателя. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с отделом кадров и рекрутерами, анализировать обратную связь от кандидатов и внедрять улучшения в процесс подбора персонала. Ваша роль критична для привлечения и удержания талантливых специалистов, а также для повышения эффективности и прозрачности рекрутинга. Мы ожидаем от вас инициативности, отличных коммуникативных навыков и умения работать с различными заинтересованными сторонами внутри компании.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение стратегий улучшения опыта кандидатов.
- Обеспечение прозрачности и своевременной коммуникации с кандидатами.
- Сбор и анализ обратной связи от кандидатов для выявления проблемных зон.
- Сотрудничество с рекрутерами и менеджерами по найму для оптимизации процессов.
- Организация и проведение опросов удовлетворенности кандидатов.
- Подготовка отчетов и рекомендаций для руководства.
- Мониторинг тенденций и лучших практик в области опыта кандидатов.
- Обучение сотрудников принципам качественного взаимодействия с кандидатами.
- Участие в разработке маркетинговых материалов для привлечения кандидатов.
- Контроль соответствия процессов требованиям законодательства и корпоративных стандартов.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в сфере HR или рекрутинга не менее 3 лет.
- Знание современных методов и инструментов улучшения опыта кандидатов.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Умение анализировать данные и делать выводы.
- Способность работать в команде и управлять проектами.
- Высокий уровень ответственности и ориентация на результат.
- Знание английского языка будет преимуществом.
- Опыт работы с HR-системами и CRM.
- Навыки проведения тренингов и презентаций.
- Гибкость и адаптивность к изменениям.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы определяете качественный опыт кандидата?
- Какие методы сбора обратной связи вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы справляетесь с негативными отзывами от кандидатов?
- Опишите ваш опыт внедрения изменений в процесс найма.
- Какие инструменты используете для анализа данных о кандидатах?
- Как вы сотрудничаете с другими отделами для улучшения опыта кандидатов?
- Какие метрики считаете ключевыми для оценки успеха?
- Как вы обучаете сотрудников принципам качественного взаимодействия с кандидатами?
